Заключение трудового договора работником

Самое главное: трудовой договор должен быть!

И один экземпляр должен быть на руках у работника!

Обязательно!

Трудовой договор заключается в письменном виде на неопределенный срок или с указанием срока действия (здесь можно найти информацию об особенностях заключения срочных трудовых договоров).

Заключить трудовой договор может человек, достигший 16 лет. В отдельных случаях и раньше.

К исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу, если иной день не указан в договоре.

ВАЖНО: Если работник не вышел на работу в установленный договором день, работодатель может аннулировать договор.

Что должно быть указано в трудовом договоре

Полный перечень сведений и положений, подлежащих обязательному включению в тест трудового договора, установлен ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здесь остановимся на наиболее существенных с точки зрения работника.

Итак, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  1. Имя работника и его паспортные данные.
  2. Наименование работодателя и его ИНН.
  3. Данные лица, уполномоченного работодателем, подписать трудовой договор, и основание, по которому эти полномочия предоставлены (реквизиты доверенности или ссылка на устав).

ВНИМАНИЕ: Подписание трудового договора со стороны работодателя неуполномоченным лицом чревато вероятностью его оспаривания.

  • Дата и место заключения договора.
  • Наименование населенного пункта, в котором работник будет трудиться.
  • Должностные обязанности работника или ссылка на должностную инструкцию.

ВНИМАНИЕ: не забудьте прочитать должностную инструкцию. В ней написано много важного для вас.

  • Дата начала работы.
  • Размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки, бонусы, а также порядок и условия их выплаты.

ВНИМАНИЕ: все, что вам пообещал работодатель в части премий и доплат должно быть указано в трудовом договоре.

  • Если вы с работодателем оговорили режим рабочего времени, отличающийся от установленного у работодателя, это также должно быть отражено в трудовом договоре.
  • Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, в договоре указываются соответствующие компенсации и гарантии.
  • При необходимости указывается характер работы: разъездной, в пути и т.п.).
  • Условия труда на рабочем месте (это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 г.).

Какие проблемы могут возникнуть при заключении трудового договора:

  1. Договор с вами не подписали.

Если с ведома работодателя (его уполномоченного представителя) или по его поручению вы допущены к работе, то трудовой договор считается заключенным. Ваша задача зафиксировать факт допуска к работе. Уклонение работодателя от подписания договора в установленном порядке чревато для него серьезными санкциями.

  • В договоре отсутствуют положения или сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса.

Это никак не влияет на действительность договора. Он считается заключенным. Недостающие сведения должны быть включены в договор работодателем.

  • Не прописаны обязанности и должностная инструкция отсутствует.

Для работника это скорее плюс, так как работодатель не имеет права требовать выполнения той работы, которая не указана в трудовом договоре. Если в нем ничего не указано, то и требовать с вас нечего. Уволить работника за неисполнение своих обязанностей тоже почти невозможно.

Поделиться:

Другие статьи:

Заявка на консультацию