Самое главное: трудовой договор должен быть!
И один экземпляр должен быть на руках у работника!
Обязательно!
Трудовой договор заключается в письменном виде на неопределенный срок или с указанием срока действия (здесь можно найти информацию об особенностях заключения срочных трудовых договоров).
Заключить трудовой договор может человек, достигший 16 лет. В отдельных случаях и раньше.
К исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу, если иной день не указан в договоре.
ВАЖНО: Если работник не вышел на работу в установленный договором день, работодатель может аннулировать договор.
Что должно быть указано в трудовом договоре
Полный перечень сведений и положений, подлежащих обязательному включению в тест трудового договора, установлен ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Здесь остановимся на наиболее существенных с точки зрения работника.
Итак, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- Имя работника и его паспортные данные.
- Наименование работодателя и его ИНН.
- Данные лица, уполномоченного работодателем, подписать трудовой договор, и основание, по которому эти полномочия предоставлены (реквизиты доверенности или ссылка на устав).
ВНИМАНИЕ: Подписание трудового договора со стороны работодателя неуполномоченным лицом чревато вероятностью его оспаривания.
- Дата и место заключения договора.
- Наименование населенного пункта, в котором работник будет трудиться.
- Должностные обязанности работника или ссылка на должностную инструкцию.
ВНИМАНИЕ: не забудьте прочитать должностную инструкцию. В ней написано много важного для вас.
- Дата начала работы.
- Размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки, бонусы, а также порядок и условия их выплаты.
ВНИМАНИЕ: все, что вам пообещал работодатель в части премий и доплат должно быть указано в трудовом договоре.
- Если вы с работодателем оговорили режим рабочего времени, отличающийся от установленного у работодателя, это также должно быть отражено в трудовом договоре.
- Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, в договоре указываются соответствующие компенсации и гарантии.
- При необходимости указывается характер работы: разъездной, в пути и т.п.).
- Условия труда на рабочем месте (это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 г.).
Какие проблемы могут возникнуть при заключении трудового договора:
- Договор с вами не подписали.
Если с ведома работодателя (его уполномоченного представителя) или по его поручению вы допущены к работе, то трудовой договор считается заключенным. Ваша задача зафиксировать факт допуска к работе. Уклонение работодателя от подписания договора в установленном порядке чревато для него серьезными санкциями.
- В договоре отсутствуют положения или сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса.
Это никак не влияет на действительность договора. Он считается заключенным. Недостающие сведения должны быть включены в договор работодателем.
- Не прописаны обязанности и должностная инструкция отсутствует.
Для работника это скорее плюс, так как работодатель не имеет права требовать выполнения той работы, которая не указана в трудовом договоре. Если в нем ничего не указано, то и требовать с вас нечего. Уволить работника за неисполнение своих обязанностей тоже почти невозможно.