Бывшего директора можно привлечь к субсидиарной ответственности и после увольнения, если он руководил компанией не более чем за три года до появления у неё признаков банкротства или после их появления (п. 1 ст. 61.10 Закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), а его решения привели к неплатёжеспособности. Отвечает бывший директор за решения своего периода. Защита строится на датах: когда он ушёл и когда компания объективно стала банкротом.

Коротко

• Увольнение не закрывает вопрос. Контролирующим лицом считается тот, кто руководил компанией не более чем за три года до появления признаков банкротства или после их появления (п. 1 ст. 61.10 Закона о банкротстве).
• Бывший директор отвечает за решения своего периода. За решения после ухода он не отвечает, если не управлял компанией фактически. Но сумму по ст. 61.11 считают от всех требований, а меньший вред доказывает он сам.
• Три главных риска бывшего директора: сделки его периода, которые оспаривает управляющий; документы, которые «пропали»; пропущенный месячный срок на подачу заявления о банкротстве (ст. 9 и 61.12).
• Акт передачи дел при увольнении — главный документ защиты: он серьёзно ослабляет презумпцию о непереданной бухгалтерии.
• Срок давности для бывшего директора считается от того, когда управляющий или кредитор узнал или должен был узнать об основаниях, а не от даты увольнения (п. 5 ст. 61.14).
• Сумма в заявлении управляющего — его стартовая позиция, а не решение суда: её разбирают по эпизодам.

Можно ли привлечь бывшего директора к субсидиарной ответственности после увольнения?

Бывшего директора можно привлечь к субсидиарной ответственности после увольнения, если он был контролирующим должника лицом (КДЛ) не более чем за три года до появления у компании признаков банкротства или позже. Контролирующее лицо — это тот, кто мог определять действия компании: давал обязательные указания, распоряжался деньгами, подписывал сделки.

Генеральный директор по закону предполагается контролирующим лицом (подп. 1 п. 4 ст. 61.10). Эта презумпция опровержима, но увольнение её не снимает. Общие правила о том, когда директор отвечает лично, разобраны в статье субсидиарная ответственность директора; здесь — то, что меняется после ухода.

Ключевое понятие для бывшего директора — объективное банкротство. Это момент, когда обязательства компании превысили реальную стоимость её активов и она уже не могла рассчитаться со всеми кредиторами (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 № 53, далее — Пленум № 53). Дату объективного банкротства называет управляющий, а устанавливает суд. Вокруг неё и строится вся защита.

Проверка трёх дат: попадаете ли вы в трёхлетнее окно

Бывший директор попадает в круг возможных КДЛ, если между его уходом и появлением признаков банкротства прошло не больше трёх лет.

Это условный пример. На практике управляющий обычно старается сдвинуть дату признаков банкротства назад, в период работы прежнего директора. Поэтому дату появления признаков подтверждают отчётностью и расчётами.

За что отвечает бывший директор?

Бывший директор отвечает субсидиарно только за действия и бездействие в период, когда контролировал компанию, и по двум основаниям: его действия или бездействие сделали невозможным полный расчёт с кредиторами (ст. 61.11 Закона о банкротстве) либо он не подал заявление о банкротстве в течение месяца с даты обстоятельств из п. 1 ст. 9 Закона о банкротстве, и долги выросли (ст. 61.12). Отдельно с него могут взыскать убытки (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 61.20 Закона о банкротстве).

Доведение до банкротства (ст. 61.11). Закон облегчает управляющему задачу через презумпции — предположения, которые считаются доказанными, пока вы их не опровергнете. Для бывшего директора чаще всего «работают» две: он совершил или одобрил сделки, причинившие существенный вред кредиторам, и документы бухгалтерского учёта отсутствуют или искажены, из-за чего управляющему сложно искать имущество (подп. 1 и 2 п. 2 ст. 61.11).

Неподача заявления о банкротстве (ст. 9 и 61.12). Месяц на обращение в суд считают с момента, когда добросовестный руководитель должен был увидеть одно из обстоятельств п. 1 ст. 9 Закона о банкротстве (п. 9 Пленума № 53). Если месяц истёк, пока вы были в должности, вы отвечаете по обязательствам, возникшим после этого и до возбуждения дела, в том числе после вашего ухода. Если срок наступил уже после вашего ухода и вы не продолжали фактически управлять компанией, обязанность была у преемника.

Убытки. Это требование возместить вред от конкретной сделки. Управляющие часто заявляют его параллельно с субсидиаркой или вместо неё. Защита здесь другая: вопрос не в банкротстве компании, а в том, разумно ли было решение на момент его принятия. По взысканию убытков с бывшего директора судебная практика оценивает прежде всего, был ли это обычный риск бизнеса; одобрение участников само по себе не освобождает (п. 7 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62).

Как уйти с должности директора, чтобы потом не отвечать за чужой период?

Главная защита бывшего директора закладывается в день увольнения: подробный акт передачи дел, отчётность на дату ухода и запись о новом директоре в ЕГРЮЛ.

Пакет уходящего директора — что подписать и сохранить у себя:

1. Решение участников о прекращении полномочий и приказ об увольнении.
2. Акт приёма-передачи дел с описью: бухгалтерия, договоры, печать, ключи электронной подписи, доступы к банк-клиенту и 1С. Без формулировки «документы переданы в полном объёме» — только перечень.
3. Бухгалтерскую отчётность и оборотно-сальдовую ведомость на последнюю дату перед уходом. Это ваша точка отсчёта, если потом будут спорить, когда компания стала неплатёжеспособной.
4. Копии ключевых указаний собственника по крупным платежам и сделкам: письма, протоколы, сообщения.
5. Свои письменные возражения против сомнительных решений, если они были.
6. Подтверждение, что доступы к банку и учётным системам переданы или отозваны.

Проверьте, что в ЕГРЮЛ внесена запись о новом директоре. Если участники её не подают, бывший руководитель может сам подать в налоговый орган заявление о недостоверности сведений о себе в ЕГРЮЛ по форме, утверждённой ФНС. Пока вы значитесь директором в реестре, кредиторы и суд будут исходить из того, что вы им и остаётесь.

Можно ли бывшему директору переложить ответственность на собственника?

Бывший директор, подписывавший документы по указанию собственника, может отвечать своим имуществом наравне с ним: при совместных действиях КДЛ отвечают солидарно (п. 8 ст. 61.11). Суд вправе снизить размер или освободить директора, если тот руководил номинально и его сведения раскрыли фактического контролёра или скрытое имущество (п. 9 ст. 61.11). Не отвечает тот, кто докажет отсутствие вины (п. 10 ст. 61.11); письменные возражения здесь важны.

Для бывшего директора здесь есть особенность: доказательства остались в компании, к которой у вас больше нет доступа. Поэтому важно всё, что сохранилось лично у вас, — почта, мессенджеры, черновики, — и то, что можно запросить через управляющего и суд. Подробно о том, как доказать, что решения принимал собственник, — в отдельной статье.

Если вы сами получали выгоду от спорной сделки, если деньги выводили через ваши компании или родственников, если вы без возражений подписывали платежи, явно не связанные с бизнесом, — аргумент «мне велели» почти не работает. Суд может увидеть в этом соучастие.

Как бывшему директору доказать, что банкротство случилось не по его вине?

Бывший директор доказывает отсутствие вины через хронологию: что было в компании до него, при нём и после него, и кто реально принимал каждое решение. Общих фраз вроде «я ничего не решал» мало: при явно неполных возражениях суд может переложить бремя доказывания на ответчика (п. 4 ст. 61.16). Нужен разбор по эпизодам.

Восстановить хронологию управления

Защита бывшего директора начинается с проверки трёх дат: появления признаков банкротства, объективного банкротства и принятия заявления о банкротстве. На эту ось кладутся назначение и уход директора, смены собственников, крупные сделки, первые просрочки, налоговые проверки и иски. Часто уже тут видно, что часть эпизодов и долгов относится к периоду после ухода директора.

Составить карту решений директора

Карта решений директора показывает по каждой спорной сделке, кто её инициировал, кто согласовывал и кто подписывал. Источники: протоколы собраний и советов директоров, переписка, служебные записки, визы на договорах, регламенты согласования платежей, доверенности на других лиц. Если в компании действовала схема «платёж согласует собственник, директор подписывает», это должно быть видно в документах.

Исследовать причинную связь

Субсидиарная ответственность наступает не за любую ошибку, а за действия, которые стали необходимой причиной банкротства (п. 16 Пленума № 53). Значит, нужно показать, что реальная причина краха в другом: потеря ключевого заказчика, решения следующего руководства, рыночный обвал, действия кредитора. Лучше подтвердить это финансовым анализом.

Ответить на каждый эпизод

Управляющий нередко складывает в заявление несколько эпизодов: сделки, документы, неподачу заявления. Отвечать нужно на каждый отдельно. Слабая позиция по одному эпизоду — не повод проигрывать остальные: суд может отказать по большинству из них и удовлетворить требование только в части.

Закрыть вопрос документов

Обязанность передать документацию конкурсному управляющему лежит на действующем руководителе (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве). Дальше всё зависит от того, что у вас есть:

• если есть акт передачи дел преемнику — презумпция о непереданных документах (подп. 2 п. 2 ст. 61.11) в отношении вас серьёзно ослабляется;
• если акта нет, но есть переписка и следы передачи доступов — это косвенные доказательства, их собирают и раскрывают суду;
• если нет ничего — вызывают свидетелей (бухгалтера, преемника) и запрашивают материалы дела о банкротстве.

Из каких этапов складывается работа юриста и сколько длится спор — в статье защита от субсидиарной ответственности.

С какой даты считать срок давности, если вы уже уволились?

Срок давности для бывшего директора считается не от даты увольнения, а от момента, когда управляющий или кредитор узнал или должен был узнать об основаниях. Действуют три предела (п. 5 ст. 61.14 Закона о банкротстве):

Срок, пропущенный по уважительной причине, суд может восстановить, если с его окончания не прошло двух лет (абз. 2 п. 5 ст. 61.14). Для эпизодов до 30.07.2017 могут действовать прежние правила. Подробно о том, как считать срок давности по субсидиарке, в том числе по старым редакциям закона, — в отдельной статье.

Могут ли арестовать имущество бывшего директора до решения суда?

Имущество и счета бывшего директора могут арестовать сразу после подачи заявления о субсидиарной ответственности: по ходатайству управляющего суд может принять обеспечительные меры, соразмерные требованию (ст. 90, 91 АПК РФ). Как правило, это делают без извещения сторон (ч. 1.1 ст. 93 АПК РФ), но суд вправе назначить и заседание (п. 5 ст. 61.16 Закона о банкротстве). Бывший директор, который уже не видит дело изнутри, нередко узнаёт об аресте от банка.

Как снять арест со счетов бывшему директору

1. Получите определение об обеспечительных мерах: по правилам АПК его отдельно не обжалуют (ч. 7 ст. 93 АПК РФ).
2. Подайте ходатайство об отмене мер (ст. 97 АПК РФ). Его можно подать в любой момент, если отпали основания или арест несоразмерен; арест оно не приостанавливает. Определение по ходатайству обжалуют в течение месяца со дня вынесения (ч. 5 ст. 97 АПК РФ, п. 1 ст. 61 Закона о банкротстве).
3. Попросите заменить меру (ст. 95 АПК РФ): например, оставить арест на конкретном имуществе, но освободить зарплатный счёт.
4. Покажите, что вы не выводите имущество, и просите снять арест с суммы на жизнь вам и иждивенцам и на оплату юриста (п. 36(1) Пленума № 53).

Отдельно о последствиях личного банкротства: требование о привлечении к субсидиарной ответственности по общему правилу не списывается при банкротстве гражданина и сохраняется после завершения процедуры (п. 6 ст. 213.28 Закона о банкротстве). Что из имущества защищено от взыскания — единственное жильё, доля супруга, зарплата, — разобрано в статье квартира и имущество супруга при субсидиарке.

Что делать бывшему директору, если пришло заявление о субсидиарке?

Бывшему директору в первую неделю нужно получить заявление управляющего, проверить аресты, найти документы об увольнении и акт передачи дел. За первый месяц нужно восстановить хронологию, составить карту решений и проверить сроки давности по каждому эпизоду.

Первые 7 дней.

1. Получите копию заявления управляющего и приложений через «Мой арбитр» или в суде. Отметьте, какие эпизоды и суммы предъявлены лично вам.
2. Проверьте, нет ли определения об обеспечительных мерах. Если есть — это первая задача.
3. Сохраните всё, что осталось: личную почту с рабочей перепиской, мессенджеры, сканы, черновики. Ничего не удаляйте.
4. Найдите решение об увольнении, приказ и акт передачи дел.
5. Не звоните собственнику и бывшим коллегам «договориться о версии». Такой разговор может оказаться в деле.

Первые 30 дней.

1. Проверьте три даты: ваш уход, появление признаков банкротства, принятие заявления о банкротстве.
2. Составьте карту решений по каждой спорной сделке.
3. Проверьте сроки давности по каждому эпизоду отдельно.
4. Определитесь с позицией по отношению к собственнику: сотрудничество, нейтралитет или раскрытие фактического контролирующего лица (п. 9 ст. 61.11). Менять её посреди процесса рискованно.
5. Подготовьте первый отзыв по эпизодам, с документами.
6. Проверьте реестр. Если вы добросовестно ушли до признаков объективного банкротства, спорные требования можно оспорить, обжаловав акты об их включении (п. 26(11) Пленума № 53). Для этого и для участия в других спорах, затрагивающих ваши права, подайте мотивированное ходатайство о привлечении вас к участию в деле о банкротстве (п. 4 ст. 34 Закона о банкротстве).

Вы уже не работаете в компании и не видите, что происходит в деле о банкротстве? Пришлите копию заявления управляющего — ответим в тот же день. +7 495 769-07-77 · t.me/gorshkovmorozovlegal

Ошибки, которые стоят дороже всего

Самые дорогие ошибки бывшего директора связаны с молчанием в суде, документами, выбором юриста и попытками спрятать имущество:

• Не являться в суд и не возражать. Презумпции работают против того, кто их не опровергает. Правильно — отвечать на каждый эпизод.
• Уйти без акта передачи дел. Позже спор о документах придётся выигрывать косвенными доказательствами. Правильно — подробная опись в день ухода.
• Один юрист на собственника и директора. Собственнику выгодно, чтобы ответственность легла на директора. Правильно — отдельный представитель и проверка конфликта интересов.
• Переписать имущество на родственников. Такие сделки могут оспорить, и они усилят позицию управляющего.
• Не просить об отмене ареста сразу. Чем дольше действуют обеспечительные меры, тем сложнее доказать, что они не нужны.
• Удалять переписку. Даже «неудобные» сообщения часто доказывают, что указания шли от собственника.

Пример из практики

«Горшков, Морозов и партнёры» защитили бывшего руководителя производителя навигационного оборудования от требований о субсидиарной ответственности на сумму свыше 400 млн рублей: восстановили хронологию управления компанией, распределили ключевые решения между руководителем, собственниками и другими участниками и исследовали причинную связь между действиями руководителя и невозможностью компании рассчитаться с кредиторами (описание дела на странице кейсов).

Частые вопросы

Меня уволили три года назад. Могут ли сейчас привлечь к субсидиарке? Могут, если признаки банкротства появились не позже чем через три года после вашего ухода и срок давности не истёк. Даты ухода, первых неплатежей и признания банкротом сверяют по документам дела.

Отвечает ли бывший директор по долгам, которые появились после его ухода? За новые решения после ухода бывший директор не отвечает, если он не продолжал фактически управлять компанией. Но если банкротство вызвали действия его периода, сумму по ст. 61.11 считают от всех непогашенных требований; меньший вред или отсутствие связи с долгом доказывает сам ответчик (абз. 2 п. 11 ст. 61.11, п. 26(6) Пленума № 53).

Если после моего ухода компанией фактически управлял собственник, кто отвечает за этот период? За период после вашего ухода отвечают те, кто тогда контролировал компанию: новый директор и собственник, если он давал обязательные указания. Ваша задача — подтвердить дату ухода документами и показать, что после неё вы на решения не влияли.

Я передал дела по акту при увольнении. Это меня защищает? Акт передачи документов преемнику — сильный аргумент против презумпции об отсутствии бухгалтерской документации: обязанность передать её управляющему лежит уже на действующем руководителе (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве). От ответственности за сами сделки вашего периода акт не освобождает.

Отвечает ли бывший директор за неподачу заявления о банкротстве? Только если месячный срок на обращение в суд (ст. 9 Закона о банкротстве) истёк, пока он был в должности; если срок наступил после ухода, обязанность была у преемника. Подробнее — в разделе «За что отвечает бывший директор».

Я ушёл, но в ЕГРЮЛ до сих пор указан директором. Что делать? Подайте сами заявление о недостоверности сведений о себе в ЕГРЮЛ (см. раздел о том, как уйти с должности) и приложите решение о прекращении полномочий или заявление об увольнении. Пока запись не изменена, сложнее доказать, что компанией управлял кто-то другой.

Отвечает ли бывший финансовый директор? Бывший финансовый директор может быть признан контролирующим лицом, если реально определял действия компании: закон называет эту должность среди способов контроля (подп. 3 п. 2 ст. 61.10 Закона о банкротстве), но одной должности мало (п. 3 Пленума № 53). Защита строится так же: по датам, по карте решений и по причинной связи.

Что, если у меня не осталось документов компании? Документы можно получить из материалов дела о банкротстве, запросить у управляющего, восстановить по выпискам, личной почте и переписке. Если их нет совсем, подтвердить факты могут свидетели.

Когда звать юриста

Звать юриста бывшему директору стоит сразу, как пришло заявление о субсидиарной ответственности или стало известно об аресте имущества, а лучше — когда управляющий только начал запрашивать документы и объяснения. Ответы на эти запросы потом становятся доказательствами.

«Горшков, Морозов и партнёры» ведёт такие дела так: дело ведёт партнёр лично, юристы и бухгалтеры работают в одной команде, поэтому расчёты и финансовый анализ делаем сами.

Работа начинается с оценки перспектив — отдельного этапа до договора на ведение спора. Партнёр изучает документы и оценивает: что можно опровергнуть, какой сценарий реален и сколько будет стоить каждый следующий этап. На выходе вы узнаёте, какие эпизоды относятся к вашему периоду, а какие нет, и есть ли смысл просить об отмене ареста. Стоимость самой оценки и срок её подготовки называем до начала работы — позвоните или напишите в Telegram, ответим в тот же день. Дальше каждый этап идёт по фиксированной смете. По договорённости часть вознаграждения может зависеть от результата (гонорар успеха); что считается результатом, записывается в договоре, а базовая часть сметы от исхода не зависит. Если перспектив мало, скажем об этом до договора.

+7 495 769-07-77 · Telegram t.me/gorshkovmorozovlegal · info@gmlegal.ru · Москва, ул. Пятницкая, 6/1с1 · оставить заявку. Конфиденциально.

Подробнее о практике — защита от субсидиарной ответственности.

---

Материал подготовлен юристами практики банкротства и защиты контролирующих лиц «Горшков, Морозов и партнёры». Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретному делу.