Бизнес-медиация в конфликте собственников работает, когда у совладельцев ещё есть общий интерес — сохранить стоимость компании, разойтись без обвала бизнеса или договориться о цене выкупа, — а спор упирается в недоверие и эмоции, а не в чистое право. Медиация в России добровольна, конфиденциальна и проводится по Закону от 27.07.2010 № 193-ФЗ; её можно начать и до суда, и во время процесса, а суд по ходатайству сторон откладывает разбирательство на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 138.4, ч. 2 и 7 ст. 158 АПК РФ). Не работает она, когда один из совладельцев уже выводит активы или тянет время: тогда сначала нужны обеспечительные меры, а переговоры — параллельно. Результат медиации обязывает только тогда, когда его правильно оформили: мировым соглашением в суде или нотариально удостоверенным медиативным соглашением.

Коротко

• Медиация — переговоры с независимым посредником, который не решает спор и не даёт советов сторонам, а помогает им договориться (ст. 2, ч. 6 ст. 15 Закона № 193-ФЗ).
• Всё сказанное в медиации конфиденциально: предложения, признания и готовность к уступкам нельзя использовать в суде, если стороны не договорились об ином (ст. 5).
• Медиация не мешает идти в суд (ч. 3 ст. 7) и не останавливает уже начатые действия совладельца. Защищать активы нужно отдельно.
• Внесудебное медиативное соглашение — гражданско-правовая сделка; если его удостоверил нотариус, оно имеет силу исполнительного документа (ч. 4, 5 ст. 12).
• Во время суда соглашение утверждают как мировое, а истцу возвращают 70% госпошлины, если это произошло до решения первой инстанции (ст. 333.40 НК РФ).
• Медиация уместна, когда вопрос в условиях раздела или выкупа. Когда вопрос в том, кто прав, обычно нужен суд.

Что такое медиация и чем она отличается от переговоров?

Медиация — это переговоры при участии независимого посредника, выбранного обеими сторонами, на основе их добровольного согласия (п. 2 ст. 2 Закона № 193-ФЗ). Решение принимают сами стороны, медиатор его не выносит и по общему правилу даже не предлагает: вносить предложения об урегулировании он вправе, только если стороны так договорились (ч. 5 ст. 11).

Отличие от обычных переговоров в трёх вещах:

1. Посредник нейтрален. Он не вправе быть представителем стороны, оказывать ей юридическую или иную помощь и не может быть лично заинтересован в результате (ч. 6 ст. 15). Юрист каждой стороны остаётся её юристом.
2. Есть правила конфиденциальности, закреплённые законом. Нельзя ссылаться в суде на предложение о медиации, на мнения и предложения стороны, на её признания и готовность принять условие (ч. 3 ст. 5).
3. Есть процедура. Начало, срок, порядок, расходы и окончание фиксируются письменно (ст. 7, 8, 14).

Для корпоративного конфликта это важно: совладельцы годами вели общий бизнес, многое знают друг о друге и боятся, что любая уступка станет доказательством против них. Медиация снимает часть этого страха.

Работает ли медиация в конфликте собственников в России?

Работает в определённых ситуациях, и закон прямо допускает её для корпоративных споров: их можно урегулировать мировым соглашением или другими примирительными процедурами, в том числе при содействии посредника, если иное не установлено федеральным законом (ч. 1 ст. 225.5 АПК РФ). Закон № 193-ФЗ применяется к спорам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью (ч. 2 ст. 1).

Есть ограничение, о котором полезно помнить: процедура медиации не применяется к спорам, которые затрагивают или могут затронуть права третьих лиц, не участвующих в ней, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона № 193-ФЗ). В корпоративном конфликте почти всегда есть «третий» — сама компания, а иногда кредиторы и другие участники. Поэтому в процедуре и в итоговом соглашении стоит учесть всех, чьи права оно затрагивает, а при утверждении в суде соглашение проверят и на права компании (ч. 2 ст. 225.5 АПК РФ).

Медиация работает, когда:

• у обоих есть интерес сохранить стоимость бизнеса, а суд её уничтожит;
• спор о будущем (кто выходит, по какой цене, как делить клиентов и активы), а не только о прошлом;
• лица, принимающие решения, готовы сесть за стол лично;
• нет активного вывода активов, который продолжается во время разговоров;
• обе стороны понимают свои шансы в суде и цену конфликта.

Не работает или работает плохо, когда:

• один совладелец использует процедуру, чтобы выиграть время;
• ключевой вопрос — факт нарушения (подделка протокола, вывод денег), который сторона не признает ни при каких условиях;
• за столом не те люди: директор без полномочий, а не собственник;
• одна сторона несоизмеримо слабее и ей нечем ответить на давление.

Как сравнить сценарии конфликта при 50/50 — выкуп, раздел или суд — разобрано в отдельной статье о корпоративном конфликте 50/50.

Когда в медиацию идти, а когда сначала в суд?

В медиацию стоит идти, когда активы защищены и обе стороны понимают, что могут потерять в суде. Сначала в суд или параллельно с ним — когда совладелец уже действует: меняет директора, переводит контракты, продаёт имущество.

Медиация не мешает обращению в суд, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 3 ст. 7 Закона № 193-ФЗ). Даже если стороны договорились не обращаться в суд на время процедуры, суд признаёт силу этого обязательства, пока оно не исполнено, но не тогда, когда стороне, по её мнению, необходимо защитить свои права (ч. 1 ст. 4). Поэтому стратегия «защититься в суде, договариваться у медиатора» законна и часто самая разумная: обеспечительные меры сохраняют положение, а переговоры идут без угрозы, что за это время всё растащат. Как получить такие меры — в статье об обеспечительных мерах в корпоративном споре.

Если процесс уже идёт, медиацию можно начать в любой момент до решения суда (ч. 2 ст. 4 Закона № 193-ФЗ). Суд по ходатайству сторон откладывает разбирательство (ч. 2 ст. 138.4 АПК РФ) на срок не более двух месяцев (ч. 7 ст. 158). Для спора, уже переданного в суд, медиатор должен быть профессиональным (ч. 3 ст. 16 Закона № 193-ФЗ).

Есть и судебное примирение: посредник — судья в отставке из списка, который утверждает Пленум Верховного Суда, а кандидатуру стороны выбирают по взаимному согласию (ч. 3, 4 ст. 138.5 АПК РФ). Это вариант для тех, кому важен юридический авторитет посредника.

Совладелец предлагает «договориться через медиатора», а вы не уверены, что за это время не выведут активы? Пришлите устав, структуру владения и суть спора — ответим в тот же день. +7 495 769-07-77 · t.me/gorshkovmorozovlegal

Как проходит процедура медиации шаг за шагом?

Процедура начинается со дня подписания соглашения о проведении медиации (ч. 4 ст. 7 Закона № 193-ФЗ) и заканчивается медиативным соглашением, соглашением о прекращении без согласия, отказом стороны, заявлением медиатора или истечением срока (ст. 14).

1. Предложение. Одна сторона письменно предлагает медиацию. Если согласия нет в течение 30 дней или иного разумного срока, указанного в предложении, оно считается отклонённым (ч. 5 ст. 7).
2. Выбор медиатора. Стороны выбирают его по взаимному согласию; организация, проводящая медиацию, по обращению сторон может рекомендовать или назначить кандидата (ч. 1, 2 ст. 9). Медиатор обязан сразу сообщить об обстоятельствах, влияющих на его независимость (ч. 3 ст. 9).
3. Соглашение о проведении медиации. Письменно: предмет спора, медиатор, порядок, расходы, сроки (ч. 2 ст. 8).
4. Встречи. Совместные и раздельные: медиатор вправе встречаться с каждой стороной отдельно (ч. 6 ст. 11).
5. Итог. Медиативное соглашение в письменной форме со сторонами, предметом, обязательствами, условиями и сроками (ч. 1 ст. 12) — или прекращение без соглашения.

Сроки задают стороны, но медиатор и стороны должны стремиться уложиться в 60 дней. В исключительных случаях срок продлевают, но не более чем до 180 дней, а для спора, уже переданного в суд, — не более 60 дней (ст. 13).

Что даёт медиативное соглашение и как сделать его исполнимым?

Само по себе внесудебное медиативное соглашение — гражданско-правовая сделка, и исполняется оно добровольно (ч. 2, 4 ст. 12 Закона № 193-ФЗ). Если другая сторона передумает, придётся идти в суд уже за исполнением сделки.

Чтобы соглашение работало, есть два пути:

Мировое соглашение суд не утвердит, если оно противоречит закону или нарушает права других лиц, в корпоративном споре — в том числе самой компании (ч. 6 ст. 141, ч. 2 ст. 225.5 АПК РФ). Изменить или утвердить его частично суд не вправе (ч. 8 ст. 141). Поэтому текст готовят юристы обеих сторон, а не медиатор.

В корпоративном конфликте договорённость почти всегда требует корпоративных действий: сделка с долей у нотариуса, решение собрания, смена директора, изменение устава, выплата. Хорошее соглашение описывает их порядок, сроки и последствия срыва каждого шага, а платежи и переход доли синхронизирует, например через эскроу или поэтапную передачу.

Мировое соглашение экономит и госпошлину: если оно заключено до решения первой инстанции, в том числе по итогам примирительных процедур, истцу возвращают 70% уплаченной пошлины, в апелляции — 50%, в кассации — 30% (абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ).

Что будет со сроком давности, пока идёт медиация?

Если стороны прибегли к процедуре медиации, течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для процедуры, а если его нет — на шесть месяцев со дня её начала (п. 3 ст. 202 ГК РФ). Это защищает от ситуации, когда переговоры тянутся, а срок на иск истекает.

Но в корпоративных спорах есть сроки, к которым это правило может не подойти, например двухмесячный срок, в который участник ООО может оспорить решение общего собрания, со дня, когда он узнал или должен был узнать о решении (п. 4 ст. 43 Закона об ООО), двухлетний предельный срок оспаривания решения собрания (п. 5 ст. 181.4 ГК РФ) или сроки на обжалование определений в процессе. Безопаснее считать, что эти сроки идут, и при необходимости подать иск до начала или во время медиации, а затем просить суд отложить разбирательство.

Сколько стоит медиация и как её считать?

Цена медиации складывается из оплаты медиатора или организации, работы юристов каждой стороны и оценки бизнеса, если спор о цене. По закону медиатора стороны оплачивают поровну, если не договорились иначе (ч. 2 ст. 10 Закона № 193-ФЗ).

Сравнивать стоит не цену медиации с ценой суда, а полные сценарии: бюджет юристов и экспертиз на год-два спора, потерю стоимости бизнеса, отвлечение собственников и риск проиграть. Как раскладывать такой бюджет, разобрано в статье о том, сколько стоит корпоративный конфликт.

Что делать в первые 7 и 30 дней

Первые 7 дней.

1. Оцените, защищены ли активы и контроль: выписки ЕГРЮЛ, полномочия директора, банковские права.
2. Сформулируйте, чего вы хотите: остаться, выйти, разделить бизнес. Определите минимум, ниже которого не согласитесь.
3. Получите от юриста оценку шансов в суде по ключевым вопросам. Без неё вы не поймёте, что выгодно в переговорах.
4. Проверьте сроки: давность, оспаривание решений, назначенные заседания.
5. Решите, нужен ли параллельный иск с обеспечительными мерами.

Первые 30 дней.

1. Направьте письменное предложение о медиации с предметом спора и кандидатурами медиатора.
2. Согласуйте соглашение о проведении медиации: предмет, сроки, расходы, конфиденциальность, кто участвует от каждой стороны.
3. Подготовьте финансовую модель: оценку доли и сценарии раздела.
4. Если спор в суде, заявите совместное ходатайство об отложении.
5. Заранее договоритесь, как будет оформлен результат: нотариально или мировым соглашением.

Ошибки, которые стоят дороже всего

• Идти в медиацию с незащищёнными активами. Пока вы разговариваете, совладелец может сменить директора или перевести контракты.
• Отправлять на встречи людей без полномочий. Договорённость, которую потом «не утвердил собственник», — потерянные месяцы.
• Путать медиатора со своим юристом. Медиатор не вправе консультировать стороны; позицию и текст соглашения готовит ваш юрист.
• Подписать медиативное соглашение без механики исполнения. Без нотариуса или суда это сделка, которую придётся взыскивать.
• Забыть про компанию и третьих лиц. Соглашение, нарушающее права компании или других участников, суд не утвердит.
• Надеяться, что все сроки остановились. Приостановление по п. 3 ст. 202 ГК РФ касается исковой давности, а не всех процессуальных сроков.

Пример из практики

Это пример переговорного урегулирования параллельно с судом, а не процедуры медиации. Юристы «Горшков, Морозов и партнёры» представляли участника группы компаний, входившей в дилерскую сеть международного производителя карьерной техники и транспортного оборудования: параллельно с судебной работой фирма выстроила переговорную стратегию и подготовила документы для фиксации достигнутых договорённостей. Результат: продолжительный корпоративный конфликт был урегулирован (описание дела на странице кейсов).

Для темы медиации из этого дела полезен принцип: судебная работа и переговоры не исключают друг друга, а договорённости нужно сразу переводить в юридическую конструкцию.

Частые вопросы

Обязательна ли медиация перед корпоративным спором? Нет. Медиация добровольна (ст. 3 Закона № 193-ФЗ), и её наличие не мешает обращению в суд, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 3 ст. 7).

Может ли медиатор потом свидетельствовать против меня? Медиатор не вправе разглашать информацию о процедуре без согласия сторон, а истребовать её у медиатора по общему правилу нельзя (ч. 2, 4 ст. 5 Закона № 193-ФЗ).

Кто может быть медиатором в споре, который уже в суде? Только профессиональный медиатор (ч. 3 ст. 16 Закона № 193-ФЗ): лицо не моложе 25 лет с высшим образованием и дополнительным образованием по медиации, а также судья в отставке (ч. 1, 1.1 ст. 16).

Сколько длится медиация? Ориентир — до 60 дней, дольше — только с продлением (ст. 13 Закона № 193-ФЗ); пределы продления — в разделе о процедуре.

Можно ли добавить медиацию в корпоративный договор заранее? Да: соглашение о применении медиации можно заключить письменно до возникновения спора, это медиативная оговорка (п. 5 ст. 2 Закона № 193-ФЗ). Механизмы выхода из тупика в уставе и корпоративном договоре разобраны в статье о deadlock в компании.

Вернут ли госпошлину, если договоримся в суде? Да, частично: 70% — если договорились до решения первой инстанции, меньше — в апелляции и кассации (подробнее — в разделе о медиативном соглашении).

Что если другая сторона не исполнит медиативное соглашение? Зависит от оформления. Нотариально удостоверенное соглашение исполняют принудительно без нового иска (ч. 5 ст. 12 Закона № 193-ФЗ), поэтому медиатора выбирают так, чтобы нотариус мог его удостоверить (см. таблицу выше). Неудостоверенное соглашение — обычная сделка, исполнения которой добиваются в суде.

Когда звать юриста

Юриста стоит звать до первой встречи с медиатором: чтобы понять свои шансы в суде, защитить активы на время переговоров и заранее определить, как будет оформлен результат. Медиатор помогает договориться, но не защищает ваши интересы.

«Горшков, Морозов и партнёры» ведёт такие дела так: дело ведёт партнёр лично, юристы и бухгалтеры работают в одной команде, поэтому расчёты и финансовый анализ делаем сами.

Работа начинается с оценки перспектив — отдельного этапа до договора на ведение спора. Партнёр изучает документы и оценивает: что можно опровергнуть, какой сценарий реален и сколько будет стоить каждый следующий этап. На выходе — сравнение сценариев «суд», «переговоры параллельно с судом» и «медиация» для вашего конфликта, перечень того, что нужно защитить до начала переговоров, и рамка условий, на которые имеет смысл соглашаться. Стоимость самой оценки и срок её подготовки называем до начала работы — позвоните или напишите в Telegram, ответим в тот же день. Дальше каждый этап идёт по фиксированной смете. По договорённости часть вознаграждения может зависеть от результата (гонорар успеха); что считается результатом, записывается в договоре, а базовая часть сметы от исхода не зависит. Если перспектив мало, скажем об этом до договора.

+7 495 769-07-77 · Telegram t.me/gorshkovmorozovlegal · info@gmlegal.ru · Москва, ул. Пятницкая, 6/1с1 · оставить заявку. Конфиденциально.

Подробнее о практике — разрешение споров.

---

Материал подготовлен юристами практики разрешения споров и корпоративного права «Горшков, Морозов и партнёры». Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретному делу.