Корпоративный договор ООО (в Законе об ООО — договор об осуществлении прав участников общества) — это соглашение участников о том, как они голосуют, продают доли и разрешают разногласия (ст. 67.2 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Закона № 14-ФЗ). При долях 50/50 он заранее описывает выход из тупика: определение тупика, переговоры со сроками, выкуп одной доли другим по согласованной формуле цены и неустойку за уклонение.

Коротко

• Устав ООО сам по себе не разрешает тупик 50/50: решение либо принято, либо нет. Механизмы выхода обычно прописывают в корпоративном договоре.
• Работающая связка: определение тупика → эскалация и переговоры → опцион или безотзывная оферта на выкуп доли с формулой цены → неустойка за уклонение.
• Если в договоре участвуют все участники общества, решение собрания, принятое с нарушением договора, можно оспорить в суде (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ).
• Корпоративный договор не обязывает третьих лиц и не меняет устав. Что должно действовать для всех, нужно продублировать в уставе.
• Без договора выход из тупика в ООО часто упирается в суд — долго и с риском для самого бизнеса. Подписывать договор стоит до конфликта.

Зачем нужен корпоративный договор, если есть устав?

Устав определяет, как устроено общество для всех, а корпоративный договор — как участники ведут себя по отношению друг к другу. При равных долях без второго не обойтись.

Устав действует для любого участника, в том числе будущего, но он ограничен Законом об ООО: компетенция органов, порядок созыва собрания, согласие на продажу доли, право выхода. Закон не даёт уставу готового механизма на случай, если совладельцы трижды подряд не утвердили бюджет: решение просто не принято. Корпоративный договор — это обязательства участников друг перед другом, поэтому механику тупика обычно прописывают в нём.

Что можно прописать в корпоративном договоре ООО и что нельзя?

Корпоративный договор между участниками ООО регулирует, как они осуществляют свои права, но не может перестраивать само общество. Границы заданы ст. 67.2 ГК РФ и п. 3 ст. 8 Закона об ООО.

Можно:

• голосовать определённым образом на общем собрании;
• согласовывать вариант голосования с другими участниками;
• купить или продать долю по заранее определённой цене или при наступлении определённых обстоятельств;
• воздерживаться от отчуждения доли до наступления определённых обстоятельств;
• совершать согласованно иные действия, связанные с управлением обществом;
• установить неустойку и иные меры ответственности за нарушение.

Нельзя (п. 2 ст. 67.2 ГК РФ):

• обязать участников голосовать по указаниям органов общества;
• определять структуру органов общества;
• определять компетенцию органов общества.

Типовые разделы корпоративного договора ООО (вместо образца: шаблон под конкретную пару участников не подходит):

1. Стороны и порядок присоединения новых участников.
2. Голосование по ключевым вопросам.
3. Распоряжение долями: запреты на отчуждение, право присоединиться к продаже (tag along) и обязанность продать вместе с другим участником (drag along).
4. Тупик и выкуп доли.
5. Распределение прибыли.
6. Информационные права.
7. Неустойка и иные меры ответственности.
8. Срок действия и прекращение.
9. Порядок разрешения споров.

Что такое тупик 50/50 и почему суд его плохо решает?

Тупик — это ситуация, когда собрание участников раз за разом не может принять решение, без которого компания не может нормально работать. При долях 50/50 для этого достаточно, чтобы один совладелец перестал приходить на собрания или голосовал против.

Чаще всего тупик возникает вокруг трёх вопросов. Первый — директор: срок полномочий истёк, а нового назначить невозможно, и банки начинают задавать вопросы о полномочиях подписанта. Второй — бюджет, дивиденды и крупные сделки: один совладелец хочет вкладывать, другой забирать деньги. Третий — годовая отчётность: в ООО её утверждает собрание, и без голоса совладельца при 50/50 не утверждается даже она.

Что предлагает закон без корпоративного договора:

• Исключение участника (ст. 10 Закона об ООО) возможно за грубое нарушение обязанностей, существенный вред или затруднение работы; равные доли ему не мешают, но при взаимной блокировке исход трудно предсказать (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 25). Подробнее — в статье об исключении участника из ООО.
• Выход из общества (ст. 26 Закона об ООО) возможен, только если он предусмотрен уставом, а выплата — действительная стоимость доли, которая часто ниже рыночной.
• Ликвидация по иску участника (подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ) возможна, если деятельность общества невозможна или существенно затруднена; суды проверяют, нет ли других способов, например выхода или выкупа доли.
• Переговоры ничего не разрушают, но без рамки и дедлайна идут месяцами.

Как прописать выход из тупика в корпоративном договоре ООО?

Работающий механизм состоит из четырёх частей: определения тупика, ступени переговоров, механизма выкупа с ценой и санкции за уклонение.

Шаг 1. Определить, что такое тупик

Расплывчатое «существенные разногласия участников» в суде превращается в спор о том, был ли тупик вообще. Тупик стоит описать через проверяемые факты: перечень ключевых вопросов, число неудачных собраний, период и способ фиксации. Принятие решения на заседании собрания ООО и состав участников, присутствовавших при его принятии, подтверждаются нотариально, если устав или единогласное решение участников не предусматривают иной способ (подп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Образец пункта (условный пример; сроки и суммы — переменные, их согласуют стороны, это не нормы закона):

«Тупик наступает, если по одному и тому же Ключевому вопросу (назначение директора, бюджет, распределение прибыли, сделки свыше N рублей) два собрания подряд, проведённые с интервалом не менее 15 дней, не приняли решения из-за отсутствия кворума или раскола голосов, и любая сторона направила другой уведомление о тупике. Через 30 дней после уведомления, если стороны не подписали соглашение, вступает в силу порядок выкупа по разделу X».

Шаг 2. Эскалация и «охлаждение»

После наступления тупика стороны обязаны пройти короткий набор попыток договориться: встреча первых лиц, независимый эксперт по спорному вопросу, медиация по Закону о медиации. У каждого шага — срок. Если срок прошёл, а решения нет, автоматически включается следующий шаг.

Шаг 3. Механизм выкупа

Это ядро конструкции. Опцион на долю в ООО — это соглашение, по которому одна сторона безотзывной офертой предоставляет другой право в течение срока заключить договор о доле на согласованных условиях (ст. 429.2 ГК РФ). Опцион заключают в форме самого договора (п. 5 ст. 429.2). Сделка с долей ООО требует нотариальной формы, поэтому оферту или соглашение об опционе и затем акцепт удостоверяют у нотариуса (п. 11 ст. 21 Закона об ООО). Без этого в момент конфликта механизм может не исполниться.

Равным совладельцам «русская рулетка» подходит, только если слабой стороне дать защиту: срок на поиск финансирования, рассрочку платежа и минимальную цену по формуле.

Шаг 4. Санкция за уклонение

Любой механизм можно заблокировать: не явиться к нотариусу, не подписать акт, оспорить оферту. Поэтому договор должен содержать неустойку за уклонение и за нарушение обязательств, и она должна быть ощутимой по сравнению со стоимостью доли. Неустойку в корпоративном договоре устанавливают по общим правилам ГК РФ (ст. 330). Безотзывная оферта считается акцептованной с момента нотариального удостоверения акцепта (п. 11 ст. 21 Закона об ООО), новая подпись второго участника для этого не нужна. Если же участник неправомерно уклоняется от удостоверения сделки, приобретатель, начавший исполнять договор, вправе требовать передачи доли через суд (п. 11 ст. 21 Закона об ООО).

Совладелец второй месяц блокирует собрание, а корпоративного договора нет или он «на одной странице»? Пришлите устав и последние протоколы — ответим в тот же день. +7 495 769-07-77 · t.me/gorshkovmorozovlegal

Что прописать в корпоративном договоре инвестору, который входит в ООО вместе с основателями?

Инвестору, который покупает контрольную или крупную долю и оставляет основателей в управлении, корпоративный договор нужен для четырёх вещей: вето по ключевым решениям, информационные права, правила выхода (drag along и tag along) и опционы на долю основателя при добросовестном (good leaver) и недобросовестном (bad leaver) уходе.

Кредиторы общества и иные третьи лица тоже могут заключить договор с участниками, чтобы обеспечить свой охраняемый законом интерес (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ). Для акционерного общества аналогичный инструмент — акционерное соглашение (ст. 32.1 Закона об АО). Как купить долю у действующего участника — в статье о выкупе доли у партнёра.

Как определить цену выкупа доли, чтобы опцион исполнился?

Цену в опционе на долю в ООО нужно описать формулой или процедурой, а не суммой: сумма через три года устареет, и вторая сторона будет спорить, что цена несправедлива. Формула должна давать один ответ без участия того, кто не хочет продавать.

Работающие варианты:

• Мультипликатор от показателя — например, от EBITDA или выручки за последний отчётный год, с поправкой на чистый долг. Важно указать, какая отчётность берётся и кто её считает, если стороны не согласны.
• Независимый оценщик — с порядком выбора (из согласованного списка, а при разногласии — по выбору третьего лица), сроком и правилом на случай двух расходящихся оценок.
• Пол и потолок — минимальная и максимальная цена. За «пол» часто берут действительную стоимость доли.
• Дисконт для нарушителя — для сценария bad leaver.

Цена покупки по опциону ниже части чистых активов на последнюю отчётную дату даёт покупателю-физлицу облагаемую выгоду (ст. 212 НК РФ).

Отдельно — оплата. Если цена большая, а покупатель обязан платить сразу, механизм не исполнится: денег нет. Поэтому прописывают рассрочку, залог доли до полной оплаты, срок на привлечение финансирования.

Что будет, если совладелец нарушит корпоративный договор: позиции судов

Решение собрания, принятое с нарушением корпоративного договора, суд может признать недействительным по иску стороны договора, только если на момент решения сторонами договора были все участники общества (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ). Сделки с третьими лицами это само по себе не отменяет. В остальных случаях пострадавший совладелец взыскивает неустойку и убытки или требует исполнения в натуре. При долях 50/50 сторонами почти всегда являются оба участника, поэтому первый инструмент доступен. Как оспаривают такие решения — в статье об оспаривании решения общего собрания участников.

Сделку, которую сторона договора совершила в нарушение его условий, можно оспорить, только если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях из корпоративного договора (там же). Третьих лиц договор не обязывает (п. 5 ст. 67.2): банк или покупатель, который не знал и не должен был знать о нём, защищён.

Размер убытков от нарушения корпоративного договора доказать сложно, а неустойку доказывать не нужно.

На что корпоративный договор не повлияет:

• на действительность решения, которое соответствует уставу, если сторонами договора были не все участники;
• на права нового участника, который договор не подписывал. Поэтому в договор включают обязанность при продаже доли обеспечить присоединение покупателя;
• на полномочия директора в отношениях с третьими лицами.

Как связаны корпоративный договор и устав ООО?

Договор и устав должны работать вместе: правила, которые должны действовать для всех, — в уставе, механизмы между совладельцами — в договоре. Противоречие между ними — частая причина, по которой договор не срабатывает в конфликте: договор связывает только его стороны и не меняет устав, поэтому для общества и третьих лиц действует устав.

Для 50/50 в уставе обычно стоит закрепить:

• не включать в устав право выхода: иначе совладелец выйдет и потребует действительную стоимость доли, минуя механизм договора (выйти можно, только если это предусмотрено уставом);
• необходимость согласия участников на переход доли третьим лицам и наследникам (ст. 21 Закона об ООО);
• при необходимости исключение преимущественного права для всех или части участников либо его зависимость от обстоятельств или срока (п. 4 ст. 21); такие условия вводят единогласно;
• способ подтверждения решений собрания;
• особенности назначения директора, вплоть до двух директоров, действующих совместно.

О заключении корпоративного договора участники обязаны уведомить общество, не раскрывая его содержания (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ). Если договор меняет объём прав участников непропорционально их долям или содержит ограничения и условия отчуждения долей, сведения о его наличии вносят в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 66 ГК РФ, подп. «л.1», «л.2» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ).

Супруги, наследники и корпоративный договор: какие риски закрыть заранее?

Долю в ООО, приобретённую в браке, при разводе могут разделить, а долю умершего участника наследуют, поэтому в 50/50 может появиться третий участник, с которым никто не договаривался. Закрыть этот риск можно согласием участников на переход доли в уставе (ст. 21 Закона об ООО) и опционом на выкуп такой доли в корпоративном договоре.

Доля, приобретённая в браке, по общему правилу — совместная собственность супругов (ст. 34 СК РФ). Станет ли супруг участником при разделе, зависит от устава и обстоятельств спора. Если устав требует согласия участников на переход доли к наследникам, а согласия нет, наследникам выплачивают действительную стоимость доли (п. 5 ст. 23 Закона об ООО). На уровне семьи судьбу доли может определить брачный договор.

Пример из практики

При семейном конфликте собственника группы компаний в сфере строительства и управления недвижимостью юристы «Горшков, Морозов и партнёры» подготовили варианты соглашения, позволяющие отделить личный имущественный спор от управления бизнесом; результат — сохранение стабильности корпоративного управления и урегулирование имущественных вопросов без вмешательства в операционную деятельность группы (описание дела на странице кейсов).

Вывод для темы статьи: личный спор отделяется от управления бизнесом легче, когда структура владения и правила перехода долей описаны заранее.

Что делать участникам 50/50: первые 7 и 30 дней с договором и без

Если конфликта нет и вы хотите договор.

1. Соберите устав, решения о долях и кредитные договоры: часть из них требует согласовывать с банком изменения в составе участников.
2. Обсудите с совладельцем сценарии, а не формулировки: кто остаётся, если вы разошлись, как считать цену, сколько времени на оплату.
3. Подготовьте договор и изменения устава одновременно, удостоверьте опционы и оферты на доли у нотариуса, уведомите общество.

Первые 7 дней (если тупик уже наступил).

1. Зафиксируйте ситуацию: протоколы собраний, уведомления, переписку, доступ к банку и бухгалтерии. Запросите документы общества как участник.
2. Проверьте срок полномочий директора и подписи в банках: это первое место, где конфликт может остановить платежи.
3. Если корпоративный договор есть — проверьте, наступил ли тупик в его терминах, и запустите процедуру строго по срокам.

Первые 30 дней.

1. Оцените сценарии: выкуп, раздел, продажу, суд.
2. При признаках вывода активов обсудите с юристом обеспечительные меры: их просят до того, как имущество ушло.

Ошибки, которые стоят дороже всего

• Договор без цены. «Стороны согласуют цену выкупа» — это не механизм, а приглашение к спору.
• Опцион без нотариальной формы и без неустойки. Второй участник не явится подписывать сделку, а нарушить договор окажется дешевле, чем исполнить.
• Договор противоречит уставу. Устав разрешает выход из общества — совладелец выходит и требует действительную стоимость доли, минуя ваш выкуп.
• В договоре не все участники. Тогда решение собрания нельзя оспорить по основанию нарушения договора.
• Нет присоединения новых участников. Совладелец продал долю, покупатель договор не подписывал.
• Механизм, рассчитанный на богатого совладельца. «Русская рулетка» без срока на финансирование превращается в способ выдавить того, у кого нет свободных денег.

Частые вопросы

Обязательно ли нотариально заверять корпоративный договор ООО? Сам корпоративный договор заключают в письменной форме одним документом, подписанным сторонами (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ). Но опционы и оферты на отчуждение долей, которые в него входят, удостоверяют у нотариуса, потому что сделка с долей ООО требует нотариальной формы.

Нужно ли регистрировать корпоративный договор в ЕГРЮЛ? Сам текст не регистрируется. Общество уведомляют о факте заключения договора, а в ЕГРЮЛ вносят сведения о наличии договора, который меняет объём прав участников непропорционально долям или содержит ограничения и условия отчуждения долей.

Может ли корпоративный договор противоречить уставу? Договор связывает только его стороны и не меняет устав, а ссылаться на его недействительность из-за противоречия уставу стороны не вправе (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ). Для общества и третьих лиц действует устав, а между сторонами возникает спор о нарушении обязательства. Поэтому механизмы договора поддерживают изменениями устава.

Когда звать юриста

Юриста стоит звать на двух этапах. Первый — до конфликта: когда вы с совладельцем входите в бизнес, принимаете инвестора, распределяете роли или видите первые разногласия. Второй — когда тупик уже наступил: собрание не принимает решений, истекают полномочия директора, банки задают вопросы, а совладелец перестал выходить на связь.

«Горшков, Морозов и партнёры» ведёт такие дела так: дело ведёт партнёр лично, юристы и бухгалтеры работают в одной команде, поэтому расчёты и финансовый анализ делаем сами.

Работа начинается с оценки перспектив — отдельного этапа до договора на ведение дела. Партнёр изучает документы и оценивает: что можно сделать, какой сценарий реален и сколько будет стоить каждый следующий этап. На выходе — разбор устава и действующих договорённостей, рекомендованный механизм выхода из тупика под вашу пару участников и перечень изменений в устав и корпоративный договор. Стоимость самой оценки и срок её подготовки называем до начала работы — позвоните или напишите в Telegram, ответим в тот же день. Дальше каждый этап идёт по фиксированной смете. По договорённости часть вознаграждения может зависеть от результата (гонорар успеха); что считается результатом, записывается в договоре, а базовая часть сметы от исхода не зависит. Если перспектив мало, скажем об этом до договора.

+7 495 769-07-77 · Telegram t.me/gorshkovmorozovlegal · info@gmlegal.ru · Москва, ул. Пятницкая, 6/1с1 · оставить заявку. Конфиденциально.

Подробнее о практике — разрешение споров.

---

Материал подготовлен юристами практики разрешения споров и корпоративного права «Горшков, Морозов и партнёры». Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретному делу.